Studie der Brookings Establishment: Indiana steht vor Hindernissen für die wirtschaftliche Vitalität Nachrichten

SÜDINDIANA – Daniel Roberts gab zu, dass dies eine humoristische Analogie war, obwohl der Kodierungs-Mentor betonte, dass das sich ständig erweiternde digitale Universum immer menschliche Führung erfordern wird.

“Kein Job ist vor der Automatisierung völlig sicher, aber wenn die Roboter-Overlords übernehmen, muss jemand diese Overlords programmieren”, sagte Roberts, der einmal pro Woche eine kleine Gruppe von Studenten in New Albany durch das Code Louisville-Programm unterrichtet.

Die gemeinsame Anstrengung von Kentuckiana Works und Southern Works bietet einen 12-wöchigen Kurs, in dem die Schüler die Sprache der Softwareentwicklung lernen. Viele der Schüler haben wenig bis gar keine Erfahrung im Codieren, bevor sie sich für die Klassen anmelden, und sie fühlen sich vom Programm angezogen, in der Hoffnung, eine neue Karriere zu starten.

“Ich wollte immer lernen, wie man es macht, aber ich habe immer angenommen, als ich jünger war, dass es eines dieser Dinge war, die zu schwer waren und ich mich auf etwas anderes einlassen sollte”, sagte Robert Barhan, wohnhaft in Clark County, während er studierte neben Roberts.

Wirtschaftswissenschaftler, gewählte Beamte und Führungskräfte der Wirtschaftsförderung haben in Indiana auf mehr technologiebezogene Arbeitsplätze gedrängt, und eine in diesem Jahr veröffentlichte Studie dient als weiterer Beweis für diesen Ansatz.

Eine Studie der Brookings Institution mit dem Titel „Erneuerungszustand: Festlegung eines neuen Kurses für das Wirtschaftswachstum und die Inklusion in Indiana“ schlägt eine gemischte Tasche für die wirtschaftliche Zukunft des Staates vor.

Während der Bericht feststellt, dass der Staat in Bezug auf die Wiederherstellung von Pandemiejobs gute Leistungen erbracht hat, deutet er darauf hin, dass Indiana vor vielen Herausforderungen steht.

Langsames Lohnwachstum, mangelnde Wettbewerbsfähigkeit der Industrie und zu geringe Investitionen in Technologie waren unter anderem Themen, die das Brookings Institute als Hürden für die Wirtschaft und die Arbeitskräfte des Staates in der Zukunft hervorhob.

Die Brookings-Studie wurde im Februar veröffentlicht. Der Bericht wurde im Rahmen eines Vertrags mit der Central Indiana Corporate Partnership aus dem Jahr 2019 veröffentlicht, in dem das Metropolitan Policy Program der Brookings Institution aufgefordert wurde, “eine datenbasierte wirtschaftliche Bewertung und umsetzbare Empfehlungen zur Information über die Wirtschaftsstrategie des Staates zu einem wichtigen Zeitpunkt vorzulegen”.

Und für viele waren die Ergebnisse des Berichts keine Überraschung.

“Grundsätzlich war das Lohnwachstum in Indiana im Vergleich zu anderen Bundesstaaten langsam, und dies sind wiederum längerfristige Trends, mehr als nur aufgrund der Pandemie”, sagte Kyle Anderson, Ökonom an der Kelley School of Business der Indiana University in .

Die Lohnprobleme hängen weitgehend mit dem Bildungsniveau der Hoosier-Arbeitnehmer im Vergleich zu Peer-Staaten zusammen, sagte er.

“Wir bekommen nicht so viele hochqualifizierte Jobs und ich denke, wir haben einige Probleme, viele Unternehmen im Technologiesektor und verwandten Bereichen anzuziehen”, sagte Anderson.

Eine sich verändernde Belegschaft

Das verarbeitende Gewerbe ist seit langem die Beschäftigungsbasis von Indiana, aber die Automatisierung und die sich ändernde Marktdynamik führen zu großen Übergängen in der Branche.

In der Vergangenheit bot das verarbeitende Gewerbe viele Arbeitsplätze der Mittelklasse. Der Sektor verlagert sich zum großen Teil aufgrund des technologischen Fortschritts, um weniger Stellen mit mehr Fachkenntnissen anzubieten.

“Die 18- bis 24-Jährigen brauchen jetzt mehr Fähigkeiten, um Karriere zu machen als jemals zuvor”, sagte Anderson.

Tony Waterson, Executive Director von Southern Indiana Works, sagte, die Brookings-Studie habe viele der von der Organisation eingeführten Strategien zur Personalentwicklung verstärkt.

Laut Waterson erkennen die Personalentwicklungsunternehmen in Indiana die Nachfrage nach Schulungen für digitale und technisch versierte Arbeitskräfte an, die auf zahlreiche Jobs in einem breiten Spektrum von Sektoren vorbereitet sein werden.

“Wir müssen sicherstellen, dass unsere Talent-Pipeline auf diese neue Investition vorbereitet ist”, sagte er.

Bevor sich ein Unternehmen für einen Standort entscheidet, muss sichergestellt sein, dass eine ausreichende Belegschaft vorhanden ist, um seine Geschäftstätigkeit zu unterstützen.

Anderson schrieb Gouverneur Eric Holcomb und dem Staat die Weiterentwicklung der Pre-K-Programme zu, fügte jedoch hinzu, dass es lange dauern kann, bis sich solche Investitionen auszahlen.

Waterson und Anderson waren sich einig, dass die Ausbildung der Belegschaft kein einheitlicher Ansatz ist.

“Es ist nicht nur so, dass jeder 18-Jährige zu , Purdue oder Ball gehen muss”, sagte Anderson. “Es ist eine viel umfassendere Strategie.”

Berufsausbildung, Community Colleges und Erwachsenenbildung seien wichtige Komponenten für die Entwicklung qualifizierter und attraktiver Arbeitskräfte.

Lohnprobleme

Die Brookings-Studie zeigte, dass Indiana von 2007 bis 2019 hinter den nationalen Durchschnittsgewinngewinnen zurückblieb. Die staatlichen Durchschnittsgewinne stiegen um 0,3%, die Hälfte des nationalen Durchschnitts von 0,6% in diesem Zeitraum.

Das durchschnittliche Durchschnittseinkommen pro Arbeitnehmer erreichte in Indiana 34.300 USD, während der Betrag landesweit 36.600 USD betrug.

“Erst in den letzten Jahren vor der Pandemie begann das Einkommen der Arbeitnehmer in Indiana nachhaltig zu wachsen, wenn auch langsamer als das seiner Kollegen”, so die Forscher in der Studie.

Beunruhigender ist, wie der Bericht feststellt, dass Indianas reales Durchschnittslohnwachstum seit 2000 den 46. Platz unter den Bundesstaaten einnimmt.

Die Löhne stehen in direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung während der Pandemie. Laut der Studie hatten Hoch- und Mittellohnempfänger bis Oktober 2020 eine nahezu vollständige Erholung der Beschäftigung verzeichnet, während Niedriglohnarbeiter im Vergleich zu Mitte Januar 2020 einen Beschäftigungsrückgang von 17% verzeichneten.

Beschäftigungshemmnisse

Während Bildung ein gemeinsames Thema in Bezug auf die Entwicklung und Beschäftigung von Arbeitskräften ist, gaben der Bericht und die Wirtschaftsvertreter an, dass es andere Faktoren gibt, die das Beschäftigungs- und Karrierewachstum beeinträchtigen können.

In Bezug auf die Gesamtbeschäftigung nähert sich Süd-Indiana dem Stand von Ende 2019 an, aber das bedeutet, dass die Probleme, die vor bestanden, wieder im Spiel sind, sagte Waterson.

„Arbeitgeber brauchen immer noch Arbeitnehmer. Sie brauchen immer noch Arbeiter, die bereit sind, in die Arbeitswelt einzusteigen “, sagte er. „Wir stehen immer noch vor den gleichen Hindernissen für die Beschäftigung von Einzelpersonen. Transport und Kinderbetreuung sind offensichtlich die beiden größten, insbesondere für Einsteiger. “

Und das sind Probleme, die nicht nur von der Regierung oder einem Arbeitgeber gelöst werden können, sagte Waterson.

“Es bedarf eines ganzheitlichen Ansatzes, um diese Probleme zu lösen und Lösungen zu finden”, sagte er. “Es muss eine Gemeinschaft sein, die zusammenkommt, um Lösungen zu finden.”

Die Brookings-Studie schlägt vor, eine erstattungsfähige vierteljährliche Steuergutschrift für die Kinderbetreuung als kurzfristigen Ansatz zur Lösung des Problems einzuführen. Der Bericht schlägt mehrere langfristige Initiativen vor, um die Kosten und die Qualität der Kinderbetreuung anzugehen.

Gute Arbeitsplätze

Das Lagerhaus, in dem John Collins arbeitete, wurde geschlossen, als die Pandemie begann.

Der Einwohner von Clark County hatte nicht das Gefühl, eine Karriere mit dieser Position aufzubauen, aber die Pause in der Beschäftigung gab ihm die Gelegenheit, einen anderen Weg in Betracht zu ziehen.

Er hat sich mit dem Code Louisville-Programm verbunden, und obwohl er nur wenig über die Fähigkeiten weiß, die erforderlich sind, um ein Programmierer zu werden, hat Collins eine neue Berufung gefunden.

“Mit diesem Zeug kann man im Grunde alles machen”, sagte Collins, als er die Maus über eine Codezeile auf einem Computerbildschirm im Büro in New Albany bewegte. “Es ist fast so, als würde man mit Harry Potter Magie lernen.”

Collins sagte, er wolle nicht nur einen Job, sondern eine Karriere.

Deshalb sind Erwachsenenbildung, Ausbildung und andere Anstrengungen für Indianas Wirtschaft und Arbeitskräfte wichtig, sagte Waterson. Natürlich ist eine niedrige Arbeitslosenquote wünschenswert, aber die Situation beinhaltet mehr als nur einen Job.

Laut Waterson haben sich die Verantwortlichen für die regionale Wirtschaftsentwicklung Ziele gesetzt, um die Zahl der „guten Arbeitsplätze“ in Süd-Indiana zu erhöhen. Diese Jobs sind definiert als Zahlung eines lokal angepassten Betrags von 40.700 USD pro Jahr zusammen mit einer vom Arbeitgeber gesponserten Krankenversicherung.

Während die Brookings-Studie ergab, dass Indianas Bestand an guten Arbeitsplätzen im Vergleich zu den meisten Bundesstaaten günstig ist, hatten zwischen 2014 und 2018 nur 42% der Hoosier-Belegschaft eine solche Position inne.

“Das bedeutet, dass ungefähr 58% der Hoosier-Arbeiter – fast drei von fünf – damals keinen guten Job hatten”, erklärten die Forscher in dem Bericht.

Ein Hindernis für die Verwirklichung von mehr guten Arbeitsplätzen sind unzureichende digitale Investitionen, die die Wettbewerbsfähigkeit der fortgeschrittenen Industrie beeinträchtigen, so die Studie.

Der Bericht schlägt vor, dass Indiana sich bei seinen Wiederherstellungsbemühungen auf die Erneuerung konzentrieren sollte und dies tun kann, indem es „Maßnahmen ergreift, um die Einführung von Technologien zu beschleunigen, eine schnellere Anpassung von Industrie und Arbeitnehmern zu ermöglichen und die wirtschaftliche Eingliederung zu fördern“.

Es fordert auch eine Bezeichnung als „Choice Employers“ für Unternehmen in Indiana, die Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und hoffentlich ihrer Löhne unterstützen. Der Staat könnte die Initiative unterstützen, indem er Ausbildungsstipendien gewährt, die Unterstützung durch staatliche Personalentwicklungsgremien priorisiert und entsprechende Mittel für Unternehmen bereitstellt, die in Kinderbetreuung und Arbeitnehmertransport investieren.

Breitband, Fachkräfte und Vermögen

Floyd County Commissioner John Schellenberger ist seit langem ein begeisterter Befürworter des Ausbaus des Breitbandzugangs in ländlichen Gebieten.

Der Landkreis hat sich im vergangenen Jahr mit einem lokalen Anbieter durch einen staatlichen Zuschuss zusammengetan, um mit dem Ausbau des Breitbandnetzes für nicht versorgte Haushalte und Unternehmen im Landkreis Süd-Indiana zu beginnen. Er stimmte den Ergebnissen der Brookings-Studie zu, dass der Breitbandausbau für die zukünftige wirtschaftliche Vitalität des Staates wichtig ist.

Die Finanzierung kann jedoch ein Problem sein, wie dies in Floyd County der Fall war. Schellenberger sagte, zukünftige Erweiterungen würden wahrscheinlich von der Verfügbarkeit staatlicher Mittel abhängen.

“Grafschaften sind mit dem Ausgleich ihrer Budgets festgefahren”, sagte er. “Wenn der Staat Finanzmittel und Startkapital bereitstellen kann, um ihnen den Einstieg zu erleichtern, wird dies der Schlüssel sein.”

Floyd County ist auf dem besten Weg, seinen ersten zertifizierten Technologiepark in diesem Jahr mit dem Novaparke Innovation and Technology Campus zu eröffnen.

Beamte haben geschätzt, dass der 60 Hektar große Park in Edwardsville mehr als 400 hochbezahlte Arbeitsplätze schaffen könnte. Schellenberger sagte, zertifizierte Technologieparks seien die Zukunft für Indiana, wenn der Staat seine Zahl guter Arbeitsplätze erhöhen und auch seine klügsten Köpfe behalten will.

“Wir haben viele junge Kinder, die aufs College gehen und ihren Abschluss machen und woanders arbeiten”, sagte er. “Mit guten STEM-Jobs bei Novaparke können wir unser Talent in Floyd County behalten.”

Wirtschaftliche Entwicklung ist mehr als Berufsausbildung und -vermittlung, sagte Waterson. Es umfasst alles von Annehmlichkeiten für Lebensqualität bis hin zu Aktivitäten auf der Main Street, insbesondere wenn es darum geht, Arbeitskräfte in hochqualifizierten Berufen anzuziehen und zu halten, sagte er.

Der Gesetzgeber spielt eine wichtige Rolle, indem er anerkennt, dass die Rekrutierung von Unternehmen mehrere Ebenen umfasst, sagte Anderson. „Wenn ich an das denke, was Indiana getan hat, konzentrierte sich seine Wirtschaftsstrategie in der Vergangenheit auf niedrige Steuern und niedrige Regulierung. Aber viele Unternehmen, die möglicherweise hierher ziehen möchten, suchen nicht nur nach solchen Dingen. Was sie wollen, ist Infrastruktur. Was sie wollen, ist eine gut ausgebildete Belegschaft “, sagte er.

“Ich denke, wir müssen uns mehr darauf konzentrieren, was die Belegschaft von morgen und die Unternehmen von morgen dazu bringen wird, aktiv hierher zu kommen.”

Nicht alle schlechten Nachrichten

Während es Probleme zu beheben gibt, sagte Anderson, er neige dazu, optimistisch zu sein, insbesondere wenn man über die nahe Zukunft nachdenkt.

“Ich denke, dass das verarbeitende Gewerbe in den kommenden Jahren ein wichtiger Wirtschaftszweig in Indiana bleiben wird”, sagte er.

Er prognostizierte, dass das nächste Jahr mehr Arbeitsplätze schaffen und die Arbeitslosigkeit senken wird, da die Pandemiebeschränkungen gelockert werden.

“Ich denke, es wird in den nächsten 12 Monaten einen kleinen Boom geben”, sagte Anderson.

Arbeiter wie Roberts werden ermutigt, was die Zukunft bringen könnte.

Er erwarb einen Abschluss in Informatik, fand es jedoch schwierig, in den IT-Bereich einzusteigen, nachdem die Wirtschaft nach seinem Abschluss im Jahr 2008 zusammengebrochen war.

Roberts schloss 2018 Codierungskurse ab und sagte, dass er es genieße, anderen die Sprache beizubringen. Kenntnisse in Technik und Codierung bilden eine solide Grundlage für seine Zukunft.

“Es läuft darauf hinaus, dass es überall ist, und Sie werden das nicht aufhalten”, sagte Roberts.

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